株式会社夢真 Q&Aサイト

最新の改善項目

1. 

   女性の働きやすさについて

   施工管理業務には女性は基本入ってこない。CADオペで入る人がほとんど。

   2022年6月8日

   女性の働きやすさ 成長・キャリア開発

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 前のご投稿でも同様の回答をさせていただきましたが、職種を問わず女性が安心して就業出来る環境づくりは年々整っております。 当社でも女性施工管理職の採用を積極的に進めて…

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2. 

   女性専用サポートがある

   本社でのサポートとして女性技術社員には女性のサポート担当が一人つくため。 相談はしやすいと思う。

   2022年6月1日

   ポジティブ 女性の働きやすさ

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 業界的にも男性の割合が多いですが、 年々、女性施工管理の人数も増えております。 近年、国と建設業界は共同で、男女問わず働きやすい環境を造る目的のもと、 ｢もっと女性…

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3. 

   入社前とのギャップ

   事務職メインのような求人だったが、実際は職人の手伝い、管理。

   2022年5月20日

   採用時と仕事内容に乖離がある

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 「施工管理」というワードになじみのない方も多いため、求人サイトには一般的に知られている「管理や事務」といったワードで掲載させていただいております。 実際に、施工管理…

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4. 

   自信があれば好きな現場に配属

   【良い点】 とくにありません 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣される現場により勤務期間は変わりますが、期間を終えると本社の研修に戻り、再び次の現場が決ま るまで座学の流れになります。自分が希望する現場にはよほど資格や経験がない限りは考慮されません。 自信がある方なら問題なく比較的好きな現…

   2021年12月28日

   仕事を通じての成長がない 将来のビジョンが描けない 成長・キャリア開発 成長・働きがい 未経験の成長機会がない 自分の希望が通らない

   対応内容

   貴重なご意見をいただきありがとうございます。 配属先についてはご本人様の希望をお伺いした上で、適性やスキル、通勤アクセス等を考慮して受注プロジェクトの中から決定しております。 そのため、残念ながら完全…

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5. 

   研修を有効活用すべき

   入社を決めた理由: 研修制度が充実しているとの事だったためここで資格を取得し、派遣先も含めた他社への転職を狙うため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 定期的に社内で資格を取れるタイミングはあったが派遣先との調整がうまくいかず、初めに取ろうと思ってい た職長の講習すら受けることができな…

   2021年11月25日

   ポジティブ 会社からの資格サポートがない（薄い） 成長・キャリア開発 手当（家賃・資格など）が不十分

   対応内容

   この度は、お忙しい中ご投稿頂きまして誠に有難うございます。 研修、講習の受講についてご期待に添えられず誠に残念です。 現在当社では、一部の資格取得についてe-ラーニングで受講いただける特別教育制度を導…

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