株式会社夢真 Q&Aサイト

最新の改善項目

1. 

   現場評価に不透明感を感じる

   給与制度： 最近資格制度の見直しが図られ、従来よりも資格と取るメリットを強く感じれるようになったがもっと早くやるべきだったと思う。 評価制度： 相変わらず現場評価によるので不透明なままである。

   2023年2月28日

   給与

   対応内容

   貴重なご意見をいただきありがとうございます。 新しい制度の導入にあたり、各種調査や調整を行って参りました。 今後も社員の皆様のより良いキャリア形成のために、停滞することなく改善を続けて参ります。 評価…

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2. 

   未経験でも稼げます！

   未経験でも稼げるのがありがたい。 一緒に働く人は現場次第なところもあるが、基本的にみんないいひとなので今のところ問題は無く、いい環境で働かせてもらっていると思う。

   2022年12月7日

   ポジティブ 給与 職場環境

   対応内容

   ご投稿ありがとうございます。 ご意見大変有難く、うれしく思います。 今後ももっと多くの技術者に同じように思っていただけるよう、努めてまいります。 万が一お困りごとがあれば、フォロー担当に些細なことでも…

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3. 

   年功序列で給料UPは期待できない

   給与制度：普通です。特徴はありません。 評価制度：年功序列でスキルや評価によってのアップは期待できません。 （2022/7/1　エンライトハウスへ投稿）

   2022年8月26日

   昇級・昇格の基準が不明瞭（ない） 給与

   対応内容

   貴重なご意見をいただきありがとうございます。 弊社の評価システムは勤続年数にも関係はしますが、現場での経験や資格手当を得ることでも給与アップを図ることが出来ます。 また、評価制度は派遣先の現場に評価表…

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4. 

   女性の働きやすさについて

   施工管理業務には女性は基本入ってこない。CADオペで入る人がほとんど。

   2022年6月8日

   女性の働きやすさ 成長・キャリア開発

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 前のご投稿でも同様の回答をさせていただきましたが、職種を問わず女性が安心して就業出来る環境づくりは年々整っております。 当社でも女性施工管理職の採用を積極的に進めて…

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5. 

   女性専用サポートがある

   本社でのサポートとして女性技術社員には女性のサポート担当が一人つくため。 相談はしやすいと思う。

   2022年6月1日

   ポジティブ 女性の働きやすさ

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 業界的にも男性の割合が多いですが、 年々、女性施工管理の人数も増えております。 近年、国と建設業界は共同で、男女問わず働きやすい環境を造る目的のもと、 ｢もっと女性…

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