株式会社夢真 Q&Aサイト

最新の改善項目

1. 

   業界の体質がブラック？

   【良い点】なくなることのない事業ではあると思う 【気になること・改善したほうが良い点】業界そのものがブラックな体質なので、どうにかしないと一握りの根性ある人が使い潰されていくと思う ✍　転職会議投稿より（2020年頃）

   2023年9月20日

   人手不足 残業が多い

   対応内容

   建設業では休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが長年求められてきました。 国土交通省は事業規模を問わず全ての建設業に携わる企業に向けた「建設業働き方改革加速化プ…

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2. 

   資格手当が安い、担当営業が派遣先に来ない

   【改善したほうがいい点】 一年働いてみて分かったことはほぼ全般法律ギリギリセーフな制度です。資格手当も月2,000円からすごい難しく並大抵の人では受からないと言われる一級建築士を取っても月6,000円ですね。 後は何にも上に上がらない意味のない満足度調査というのを月に1回やらされます。社長の悪口を書…

   2023年9月13日

   会社からの資格サポートがない（薄い） 手当（家賃・資格など）が不十分

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 資格手当については、2023年7月制度の見直しをいたしました。 金額の大幅なアップ、支給のルールについても緩和を施行しました。 満足度調査についても具体的なご意見を…

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3. 

   未経験からのチャレンジ

   強み：未経験に特化した研修制度があり、窓口が広く設けられているため、異業種にチャレンジしたい人にとっては可能性が開ける。 弱み：ゼネコンのキャリアに比べると限界があり、施工管理を極めたい人は別の会社に行って活躍の場を広げていることがある。 ✍　OpenWork投稿より

   2023年9月6日

   ポジティブ 成長・キャリア開発 成長・働きがい

   対応内容

   ご投稿ありがとうございます。 夢真では、業界の要望に応じて研修カリキュラム・資格支援制度の改善に日々取り組んでおります。 業界未経験の若い世代の成長とはじめの一歩を手助けすることを使命と捉えております…

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4. 

   キャリアアップに繋がらないと思った

   【良い点】 ・いろいろな現場を見られるという点においては良かったです。 【気になること・改善した方がいい点】 ・キャリアアップには繋がらないと感じたため。 　会社が社員のキャリア開発をするという意識がないと思われます。 ・現場に派遣（出向）扱いになるため、派遣先で求められる業務の範囲が狭く、専門的な…

   2023年8月23日

   将来のビジョンが描けない 成長・キャリア開発 成長・働きがい

   対応内容

   ご投稿ありがとうございます。 在籍当時はご投稿者様へのサポートが行き届かず、既に退職されたとのこと大変残念に思っております。 多数のご意見を踏まえ、現在夢真では技術社員ひとりひとりのキャリアアップを促…

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5. 

   2週間の研修しかない

   成長・キャリア開発 2週間の研修しかなく、ほぼ何も分からないまま派遣先の会社で働くので、教育に関しては放り投げ状態です。 働きがい 働きがいは特になく、上司から指示はもらえるのですが、それが終われば暇になるので、自分から積極的にいかないと暇な時間が多くなります。分からない事はちゃんと聞いた方がいいで…

   2023年8月2日

   成長・キャリア開発 成長・働きがい

   対応内容

   ご意見ありがとうございます。 以前は建設業界というと、専門の勉強を終えられた方々が就職する業界でした。 しかしながら、労働人口の減少により建設の知識がない方でも活躍することができる業界へと変化してきて…

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