賞与は出るが、評価制度はほぼない

口コミ・評判への対応内容

貴重なご意見ありがとうございます。

賞与は夏と冬の２回支給しています。
評価制度は、派遣先の現場に評価表を発送しており、8つの評価項目（職種、社歴、現場評価、経歴実績、勤怠率、現場クレーム、勤怠の提出、稼働率等）を5段階で判定する仕組みになっております。
現場を終了する際には、全件、現場の方からのフィードバックとサポート担当者からのフィードバックがされる仕組みになっております。両方の立場から評価することで、偏りがないように配慮しております。

また、入社半年後より定期的な面談を行い、キャリアプランなど、どうなっていきたいか目標設定をし、その実現に向けてアドバイスを行っています。

給与額は建設業の業界平均を参考に設定しているため、業界において大きく見劣りするものではないかと思いますが、
評価制度や昇給において疑問点や不明点があれば、面談時に2名の担当者にご相談ください。
（一般的な施工管理の業種別平均年収：https://www.oreyume.com/contents/text/c117/
　※引用：厚生労働省「平成 30 年賃金構造基本統計調査の概況」）

資格などを取得し、自身の頑張りによりキャリアアップも可能ですので、
ぜひ前向きに取り組んでいただければと思います。