上司・同僚とはなかなか会う機会はない

口コミ・評判への対応内容

貴重なご意見ありがとうございます。

評価制度は、派遣先の現場に評価表を発送しており、8つの評価項目（職種、社歴、現場評価、経歴実績、勤怠率、現場クレーム、勤怠の提出、稼働率等）を5段階で判定する仕組みになっております。
現場を終了する際には、すべての案件において、現場の方とサポート担当者からフィードバックがされる仕組みになっております。両方の立場から評価することで、偏りがないように配慮しております。

また、ピザ会、寿司会・同窓会・業務報告会・夢真交流会などを月1回開催しており、食事を囲いながら行われます。ボウリング大会や登山、英会話講座などのイベントやサークル活動も充実しているため、幅広い社員との繋がることができます。普段ゆっくり話すことのできない他の現場の技術者の方や同期と、仕事の成果やそれぞれの悩みなどを共有し、互いに情報を交換する場として活用していただければと思います。

入社半年後より定期的な面談を行い、キャリアプランなど、どうなっていきたいか目標設定をし、その実現に向けてアドバイスを行っています。

面談時期以外でも2名の担当者がついておりますので、キャリアアップのための相談はいつでもしていただけます。社内チャットツール（ゆめチャット）などでお気軽にご相談ください。