基本給がとても低い

口コミ・評判への対応内容

貴重なご意見ありがとうございます。

給与額は建設業の業界平均を参考に設定しているため、業界平均と比較して大きく見劣りするものではないかと思います。
ボーナスも年に2回支給しています。
（一般的な施工管理の業種別平均年収：https://www.oreyume.com/contents/text/c117/
　※引用：厚生労働省「平成 30 年賃金構造基本統計調査の概況」）

評価制度は、派遣先の現場に評価表を発送しており、
8つの評価項目（職種、社歴、現場評価、経歴実績、勤怠率、現場クレーム、勤怠の提出、稼働率等）を5段階で判定する仕組みになっております。
現場を終了する際には、全件、現場の方からのフィードバックとサポート担当者からのフィードバックがされる仕組みになっております。
両方の立場から評価することで、偏りがないように配慮しております。

また、入社半年後より定期的な面談を行い、キャリアプランなど、どうなっていきたいか目標設定をし、その実現に向けてアドバイスを行っています。

資格などを取得し、技術を磨くことでキャリアアップすることも可能ですので、ぜひ面談者や担当者にご相談ください。