評価基準があいまいなのが気になりました

口コミ・評判への対応内容

貴重なご意見ありがとうございます。

評価制度は、派遣先の現場に評価表を発送しており、8つの評価項目（職種、社歴、現場評価、経歴実績、勤怠率、現場クレーム、勤怠の提出、稼働率等）を5段階で判定する仕組みになっております。
現場を終了する際には、全件、現場の方からのフィードバックとサポート担当者からのフィードバックがされる仕組みになっております。両方の立場から評価することで、偏りがないように配慮しております。

契約金については機密情報になりますので、従来お伝えできませんが、昇給は本人のスキルが反映されます。
契約金の増額が一概に給与に反映されるとは限りませんのでご承知おきください。
賞与についても、本人の頑張り次第で上げることができます。入社後１年程で賞与20万円程を支給されるような社員もおりますので、ぜひ前向きに取り組んでいただければと思います。

また、入社半年後より定期的に面談を行い、キャリアプランなどについて話をする機会があります。
今後どうなっていきたいかという目標を設定し、その目標の実現に向けてアドバイスを行っております。
今後のキャリアアップや将来のビジョンについても、ご相談いただければと思います。