株式会社夢真 Q&Aサイト
口コミ・評判の更新日:2020年4月23日
有給があっても現場によっては使えない
有給があっても現場によっては使えない
有給は入社して半年後にしか使えません。また有給があっても現場によっては使えないことがあります。派遣先は稼働が忙しくなってきたから派遣を雇うのであり、忙しい現場に派遣されたら使う余裕がないので使える訳がないです。口コミ・評判への対応内容
貴重なご意見ありがとうございます。
有給休暇は労働基準法に基づき、入社から６か月間継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤している方に、10労働日の年次有給休暇を付与しております。
6ヶ月経過された方で有給休暇を使用したい場合は、担当上長および同僚の方とご相談いただき、勤怠上でご提出していただければ、有給を使用することが可能です。現場によって有給の取得がし辛いという場合は、社内イントラ（ゆめなび）にコンプライアンス窓口がございますので、そちらからご連絡ください。一両日中に対応させていただきます。
みなさまのご意見やご質問を受け付けております。
受け付けたご意見は真摯に受けとめ、より良い企業へする為に改善して参ります。
夢真
最新の口コミ評判・採用Q&A
現場評価に不透明感を感じる
2023年2月28日給与
年功序列で給料UPは期待できない
2022年8月26日昇級・昇格の基準が不明瞭（ない） 給与
