夢真ホールディングスに関する基本給が低いのQ&A一覧

1. 評価制度がよくわからず、多少の額が毎年上がるのみ

   更新日：2020年12月4日

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   建物を作っているという喜びがあり、現場をまとめるマネージメント能力はつきます。 しかし、評価制度はよくわかりません。おそらく勤続年数により、本当に多少の額が毎年上がっているだけです。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 夢真は日本の建設業界の未来を創造することを使命だと考えています。 今後はリニア開通や老朽化インフラの整備、東京再開発ラッシュ、カジノ構想など建設業界の需要は大きくな…

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   基本給が低い 給与

2. 賞与は出るが、評価制度はほぼない

   更新日：2020年11月10日

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   賞与は出ますが、評価制度はほぼないです。上司と面談をしたことはないと思います。 生活するのがやっとの給料で、毎年一回の昇給も雀の涙程度です。 人事評価制度も別の会社に比べて少し変わっていると思います。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 賞与は夏と冬の２回支給しています。 評価制度は、派遣先の現場に評価表を発送しており、8つの評価項目（職種、社歴、現場評価、経歴実績、勤怠率、現場クレーム、勤怠の提出…

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   基本給が低い 昇級・昇格の基準が不明瞭（ない） 給与

3. 基本給が低いです

   更新日：2020年9月9日

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   残業しないと生活が苦しいくらい基本給が低いです。 残業できない現場だとかなりきついです。入社1年目は賞与や有給もありません。 年度ごとに手当は上がりますが、基本給はほぼ変わらないです。評価制度については、派遣先からの評価が直結するので会社としての評価はほとんど無いに等しいです。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 給与額は建設業の業界平均を参考に設定しているため、業界において大きく見劣りするものではないかと存じます。 （一般的な施工管理の業種別平均年収：https://www…

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   基本給が低い

4. 給料が少ない

   更新日：2020年8月4日

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   就業先にもよりますが、私が働かせてもらった2社は残業もなく、万が一残業が発生しても15分単位で計算してくれて支給してくれました｡でも給料が少ないし、1年目はボーナスがないので一人暮らしの方にとっては生活が少し厳しいと感じるかもしれません。 半年くらいの更新で場所も変えられるので、1つの場所にずっと勤…

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 派遣先により、残業時間が異なることはございますが、残業代は1分単位でお支払いしております。 「1年以上の在籍」が賞与対象者の条件であるため、1年目の賞与はありません…

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   基本給が低い

5. 給料が少ない

   更新日：2020年6月23日

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   この会社に対して良い点はなかったです。 強いて言えば、入社して2週間程度は研修があり、その研修である程度の事(図面上での記号の読み方、建物の種類、マナーなど)は教えてもらえました。 ですが、研修期間中は給料がかなり少ないです。手取り15万位しかいきません。研修期間は2週間程度だが最長は決められていま…

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 研修や制度において様々な取り組みをしておりますが、「良い点がない」と感じられたとのことで大変心苦しく思います。 研修においては、未経験からスタートする方が90%以上…

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   基本給が低い