夢真ホールディングスに関する研修の価値がない（薄い）のQ&A一覧

1. スキルアップはしにくいと思う

   更新日：2021年6月25日

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   勉強の為と思って入社しましたが、研修期間が短く、しっかりと学べないまま現場に行くことになりました。 現場が変わることも多くあり、スキルアップはしにくいと思いました。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 建設の施工管理はコミュニケーション能力がかなり重要とされています。 未経験からスタートする方が90％以上であり、コミュニケーション研修やビジネスマナー研修から丁寧に…

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   研修の価値がない（薄い） 職場環境

2. 研修内容の質が低いと思う

   更新日：2021年5月25日

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   研修内容の質が低く、もっと技術共有できる様な体制を整えた⽅がいいと思います。 経験が浅い人が経験を積める環境もないので、とにかく大量に人を募集するのはどうかと思います。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 未経験からスタートする新人が90％以上です。 初歩的な研修から丁寧に実施し、未経験の人でも一人前の技術者に育てることに注力しています。 その後も6ヶ月・9ヶ月・1年…

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   研修の価値がない（薄い） 職場環境

3. 研修の内容が薄い

   更新日：2021年1月29日

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   誰でも入れるので技術力のある人が少ないです。 研修の内容も薄く、現場に行ってから困ります。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 「社会人の教育機関であり続けたい」というスローガンの実現に努めており、弊社には未経験の方も多く入社されます。 とはいえ、弊社採用ではこれまでのご経歴や居住エリア、保…

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   研修の価値がない（薄い） 職場環境

4. もっとわかりやすい研修をしてほしい

   更新日：2020年11月24日

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   入社時DVDでの研修があり、未経験からでも働けるようになっています。 しかしそれ以降は、自分で考えてやってくださいということが多く、不親切だと感じました。 もっとわかりやすい研修をしてくれれば、より従業員の満足度も高まるかと思います。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 研修においては未経験の人にとっても分かりやすいよう、日々内容の改善に務めておりますが、研修内容が「不親切」だと感じてしまわれたこと、大変心苦しく思います。 建設の施…

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   研修の価値がない（薄い） 職場環境

5. 現場で学ぶ事が多い

   更新日：2020年11月19日

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   長く働けばしっかり評価されると思います。 しかし、研修があってないようなもので、現場で学ぶ事が多いです。派遣先の場所によっては、丁寧に教えてくれないところもあるので自ら動かないと成長できない可能性があります。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 評価制度は勤続年数にかかわらず、派遣先の現場に評価表を発送しており、8つの評価項目（職種、社歴、現場評価、経歴実績、勤怠率、現場クレーム、勤怠の提出、稼働率等）を5…

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