夢真ホールディングスに関する先輩社員がよくないのQ&A一覧

1. 営業担当の方は特にフォローしてくれない

   更新日：2021年5月24日

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   営業担当の方は、現場に配属後は特にフォローしてくれません。 自分で仕事を取るつもりで働かなければ次の現場も決まりづらいと思います。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 担当者は常に2名おります。 円滑なコミュニケーションを取るために社内チャットツール（ゆめチャット） を導入しておりますので、何か相談や不明点があれば2名の担当者にお…

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   先輩社員がよくない 職場環境

2. ⼈間関係においても不満が溜まりそう

   更新日：2021年3月31日

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   現場から内勤に転換したからといってキャリアは望めません。 基本的なマナーや⾔葉遣いができていない人が多く、⼈間関係においても不満が溜まりそうです。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 技術者でも資格を取得したり技術力を上げることで活躍する方や、 技術主任や営業職、研修講師などの内勤職へのキャリアチェンジし、さらに必要なスキルを身につけて経験を積む…

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   先輩社員がよくない 職場環境

3. パワハラ発言

   更新日：2020年5月29日

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   退職を希望した際に、親身になって話を聞いてくれ、今後の転職活動などの相談にも乗ってくれました。 その一方、営業の方に退職を希望した際には個室でパワハラ発言、暴言などを言われ、なかなか退職願を受理してもらえず困りました。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 パワハラに値する行為は社を上げて固く禁じており、 決してそのようなことはないと思っておりますが、不快な思いをさせてしまいましたこと、大変心苦しく思います。 高圧的な…

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   先輩社員がよくない

4. 先方次第で待遇はマチマチです

   更新日：2020年5月26日

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   工事現場への派遣です。現場の正社員さんだけでは仕事が回らないので派遣を呼ぶ感覚です。正社員と言ってますが、派遣先で仕事をする上に、派遣先と営業は対等な関係ではないので、上から目線で接してくる派遣先も多く、「いくらでも代わりがいる」みたいな感じで接してくる会社も普通にあります。営業がしっかりしてればい…

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 派遣先の現場によって人間関係にも違いがございます。ご自身に合わない場合もあるかもしれません。 現場の様々な状況に対応するため、1名の方に対して営業担当とサポート担当…

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   先輩社員がよくない

5. ほとんど自分で学ぶ事が多い

   更新日：2020年4月23日

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   研修では散々「未経験でもちゃんと職人さんに聞いたら教えてくれるから大丈夫」みたいなことを言われていましたが、実際に教えてくれることはあまりありませんでした。ほとんど自分で学ぶ事が多く、サポートしてくれるいい人は数人いるものの、ほとんど当てになりませんでした。

   対応内容

   貴重なご意見ありがとうございます。 派遣先の現場によって、いろんな方がいらっしゃいます。そのため、多くの現場では丁寧に教えていただけますが、人によっては見て学んで欲しいという考えの方もいます。弊社でも…

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