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更新日:2020年6月30日
改善しました
有給休暇に関しては派遣先の状況によるため、正直取りにくいです。 取れるとしても、指定労働日に研修があり、その日が休みだったら使うか、インフルエンザなどにかかった際に補填として使うか、退社時に使うかといった感じです。
対応内容
貴重なご意見ありがとうございます。 有給は労働基準法に基づき、入社から6か月間継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤している方に、10日間の年次有給休暇を付与しております。 入社から 6ヶ月…
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有給が取れない
更新日:2020年4月23日
有給は入社して半年後にしか使えません。また有給があっても現場によっては使えないことがあります。派遣先は稼働が忙しくなってきたから派遣を雇うのであり、忙しい現場に派遣されたら使う余裕がないので使える訳がないです。
貴重なご意見ありがとうございます。 有給休暇は労働基準法に基づき、入社から6か月間継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤している方に、10労働日の年次有給休暇を付与しております。 6ヶ月経過され…
有給が取れない 福利厚生
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2022年5月20日採用時と仕事内容に乖離がある
2021年12月28日仕事を通じての成長がない 将来のビジョンが描けない 成長・キャリア開発 成長・働きがい 未経験の成長機会がない 自分の希望が通らない
2021年11月25日ポジティブ 会社からの資格サポートがない(薄い) 成長・キャリア開発 手当(家賃・資格など)が不十分
2021年10月28日仕事そのものに対する不満 派遣先による違い
2021年9月30日未分類 社内活動が不足 社内設備が不十分
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